En tant que chef d’entreprise, vous êtes certainement au courant de l’importance qu’a le recrutement pour la bonne marche et l’expansion de votre entreprise. Vous recherchez donc des candidats ayant les compétences nécessaires pour garantir un succès à long terme. Cependant, trouver les bonnes personnes peut s’avérer plus difficile que prévu. Heureusement, avec l’avènement des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, le processus de sourcing est plus facile et plus rapide.
Dans cet article, nous allons vous parler de comment bien recruter sur LinkedIn . Nous verrons comment vous pouvez développer une stratégie efficace pour attirer des candidats intéressants et pertinents, comment améliorer votre marque employeur , comment éviter les erreurs courantes et comment tirer parti des outils à votre disposition sur le site.
Choisissez une bonne stratégie de recrutement
La première étape pour recruter efficacement sur LinkedIn consiste à élaborer une stratégie claire. Pour commencer, prenez le temps de réfléchir à ce que vous souhaitez obtenir en termes de recrutement. Quel type de candidat recherchez-vous ? Travaillez-vous sur un emploi spécifique ou recrutez-vous pour plusieurs postes différents ? Ces questions ne sont que quelques-unes des choses à prendre en compte. Dans un monde idéal, votre stratégie de recrutement serait suffisamment claire pour que votre équipe la comprenne et puisse la mettre en œuvre.
Une fois votre stratégie fixée, identifiez le type de candidats qui conviendra le mieux à votre entreprise et aux postes proposés. Vous pouvez le faire en utilisant l’outil « Rechercher » disponible sur le site. Utilisez des mots-clés spécifiques pour trouver ce que vous recherchez et affinez ensuite vos critères pour obtenir les résultats souhaités. Une fois que vous avez trouvé les bons profils, vous pouvez les contacter directement et proposer le poste.
Améliorez votre marque employeur
Le recrutement sur LinkedIn offre également l’avantage supplémentaire d’améliorer la marque employeur de votre entreprise. En effet, les candidats potentiels peuvent voir non seulement ce que votre entreprise a à offrir, mais également son niveau de popularité grâce aux critiques et aux commentaires sur votre page. Assurez-vous donc que votre page donne une représentation réelle et positive de votre entreprise et continuez à alimenter le contenu avec des informations pertinentes.
Votre page peut également servir de plateforme pour promouvoir des offres d’emploi et des avantages spécifiques que votre entreprise propose. Utilisez des images, des vidéos et des articles pour permettre aux candidats d’obtenir une meilleure compréhension de vos produits et services et de la façon dont votre entreprise peut les aider à atteindre leurs objectifs.
Évitez les erreurs courantes
Lors du recrutement sur LinkedIn, il est important d’éviter certains pièges communs. Par exemple, assurez-vous que le message envoyé aux candidats est toujours professionnel et personnel. Les messages trop formels ou impersonnels peuvent être perçus comme sans intérêt et peuvent dissuader les candidats de postuler à vos offres d’emploi.
De plus, essayez autant que possible d’éviter d’utiliser un modèle de message standard. Bien que cela puisse être tentant, n’oubliez pas que chaque candidat est unique et que votre message doit refléter cette individualité. Prenez le temps de lire leur profil et d’utiliser l’information fournie pour créer un message personnalisé.
Utilisez les outils à votre disposition
LinkedIn offre de nombreux outils qui peuvent rendre le processus de recrutement plus efficace et plus simple. L’une des caractéristiques les plus utiles est le filtre de recherche, qui vous permet de classer les candidats par expérience et par localisation. Vous pouvez également utiliser les outils analytiques pour obtenir des informations détaillées sur les types de candidats qui manifestent le plus d’intérêt pour votre entreprise. Enfin, les groupes LinkedIn peuvent vous aider à identifier des candidats intéressants et qualifiés.
Il existe également des outils payants qui peuvent aider à simplifier le processus de recrutement. Les outils premium offrent des fonctionnalités telles que l’accès à des bases de données plus vastes de candidats, des rapports détaillés sur les performances de recherche et des notifications automatiques lorsqu’un candidat approprié est identifié. Ces outils sont particulièrement utiles si vous cherchez à combler un grand nombre de postes dans votre entreprise.
LinkedIn est un incontournable pour le recrutement en 2020 et restera un outil essentiel pour les années à venir. Mais pour tirer le meilleur parti de votre page LinkedIn, il est important de rester à jour avec les tendances et de comprendre comment optimiser votre stratégie de recrutement. En suivant ces conseils, vous devriez pouvoir facilement trouver des candidats qualifiés pour vos postes et améliorer considérablement votre marque employeur.
