Vous cherchez à comprendre ce qu’est Staff & Go (parfois écrit « Staff and Go ») ? Il s’agit d’un logiciel SIRH français, c’est-à-dire un système d’information des ressources humaines, conçu pour digitaliser et automatiser la gestion administrative du personnel : embauche, congés, paie, notes de frais, archivage… Ce guide complet et à jour présente concrètement son fonctionnement, ses fonctionnalités, ses tarifs, ses avis utilisateurs, mais aussi ses limites, pour vous aider à savoir s’il correspond à vos besoins.
Qu’est-ce que Staff & Go ?
Staff & Go est un logiciel SIRH modulaire destiné principalement aux TPE, PME, ETI, cabinets comptables et experts en paie. Sa promesse : remplacer les fichiers Excel dispersés, le papier et les multiples outils par une plateforme unique qui centralise et automatise les processus RH.
Le logiciel est édité par Digidiz, une startup alsacienne créée en 2020, qui a levé plus de 700 000 € de fonds en 2023 pour accélérer sa croissance. C’est donc une solution 100 % française, avec un hébergement des données en France, un point important pour la conformité RGPD.
Distinction utile : Staff & Go n’est pas un logiciel de paie au sens strict (contrairement à un Payfit, par exemple). C’est un SIRH qui gère l’ensemble des ressources humaines (congés, embauche, entretiens, documents) et qui se connecte aux logiciels de paie existants (Silae, OpenPaye…) plutôt que de gérer la paie lui-même. C’est même son principal argument différenciant : être « le SIRH le mieux connecté » à la paie.
Les fonctionnalités : une approche modulaire à la carte
La logique de Staff & Go repose sur 9 modules activables à la carte : vous ne payez que ce que vous utilisez et vous pouvez ajouter des briques au fil du temps. Les principaux modules sont :
- Embauche / Onboarding : contrats pré-remplis, collecte des justificatifs, déclaration d’embauche (DPAE) automatisée, signature électronique. L’éditeur revendique une embauche en moins de 10 minutes.
- Congés & Absences : demandes, circuits de validation, calcul automatique des soldes, synchronisation avec la paie.
- Gestion des temps : suivi des heures, plannings, anticipation des heures supplémentaires.
- Notes de frais : application mobile pour photographier les justificatifs, circuits de validation, plafonds, et surtout la valeur probante des justificatifs numériques (ils suffisent en cas de contrôle).
- E-coffre / Archivage : coffre-fort numérique conforme RGPD pour les bulletins de paie et documents RH, accessible à vie.
- Entretiens professionnels : planification, suivi des objectifs, conformité légale.
- Variables de paie : saisie et synchronisation pour éviter les ressaisies.
- Communication interne et signature électronique.
Une application mobile (Android et iOS) permet aux managers et salariés d’accéder aux informations RH à distance.
Combien coûte Staff & Go ?
La tarification est modulaire et dégressive : le prix dépend du nombre de salariés et des modules choisis. Selon les informations publiques, le tarif de base démarre autour de 1,20 € par salarié et par mois pour une entreprise d’une cinquantaine de collaborateurs, avec des paliers dégressifs selon la taille. L’éditeur met en avant des tarifs positionnés en dessous de la moyenne du marché.
À noter : les prix complets ne sont pas tous affichés publiquement, car chaque solution est composée sur mesure. Le réflexe est donc de demander une démonstration et un devis adaptés à votre structure. Point à connaître : selon plusieurs sources, il n’existe pas d’essai gratuit en libre-service, mais une démo accompagnée est proposée.
Quels sont les avis sur Staff & Go ?
Les retours utilisateurs sont globalement positifs, avec un point qui revient massivement : la qualité du service client. Sur Trustpilot, le logiciel affiche une note d’environ 4,9/5 sur plusieurs centaines d’avis, l’immense majorité saluant la réactivité du support (réponses en moins de 10 minutes, conseillers nommés et appréciés). Le logiciel a par ailleurs été distingué par le Collectif des payeurs comme meilleur SIRH sur plus de 120 critères.
Côté clients, l’éditeur revendique des références reconnues (enseignes du retail et de l’industrie) et un usage par plusieurs milliers d’entreprises. Une précision honnête s’impose ici : les chiffres communiqués varient sensiblement selon les sources et les dates (de l’ordre de 13 000 à 18 000 entreprises, et de 140 000 à plus de 170 000 utilisateurs). Ces écarts invitent à considérer ces volumes comme des ordres de grandeur en évolution plutôt que comme des chiffres figés. De même, une note Trustpilot élevée portant surtout sur le support n’est pas, à elle seule, représentative de tous les aspects du produit.
Les limites à connaître avant de choisir
Pour un choix éclairé, voici les points de vigilance qui ressortent des retours et analyses :
- Ce n’est pas un logiciel de paie autonome. Si vous cherchez à gérer la paie en interne de A à Z, Staff & Go devra être couplé à un logiciel de paie. C’est un complément, pas un remplaçant.
- Pas de test gratuit en autonomie : il faut passer par une démo commerciale.
- Tarifs sur devis pour la solution complète, ce qui complique la comparaison immédiate avec des concurrents affichant des grilles publiques.
- Quelques retours nuancés : certains utilisateurs ont par exemple jugé le suivi des temps et congés perfectible. Comme pour tout SIRH, l’adéquation dépend de vos process internes.
- Cible privilégiée : les PME/ETI françaises travaillant déjà avec un logiciel de paie du marché. Les très petites structures ou les besoins très spécifiques doivent vérifier l’adéquation en démo.
Quelles alternatives à Staff & Go ?
Le marché des SIRH est riche. Selon votre besoin, plusieurs solutions sont régulièrement citées comme alternatives ou comparées à Staff & Go : Payfit (orienté paie tout-en-un), Eurécia, Bizneo HR, Kelio, Keeple ou kiwiHR. Le bon choix dépend surtout de deux questions : voulez-vous gérer la paie en interne ou la déléguer ? Et de quels modules avez-vous réellement besoin ?
En résumé
Staff & Go est un logiciel SIRH français édité par la startup alsacienne Digidiz (2020), pensé pour les TPE, PME et cabinets comptables qui veulent digitaliser leur gestion RH sans gérer la paie en propre. Ses atouts : une approche modulaire à la carte (9 modules), une forte connectivité avec les logiciels de paie, une tarification accessible et dégressive, et un service client très bien noté. Ses limites : ce n’est pas une solution de paie autonome, l’essai se fait via démo, et certains chiffres marketing sont à relativiser. Pour trancher, le mieux reste de demander une démonstration ciblée sur vos besoins réels et de la comparer à une ou deux alternatives.
Informations vérifiées auprès de sources publiques : site officiel staffngo.com, Trustpilot, Appvizer, Le Blog du Dirigeant, LeBonLogiciel, La Fabrique du Net (analyses 2026). Les chiffres (utilisateurs, tarifs, notes) correspondent aux données publiées à la date de rédaction et peuvent évoluer ; pour un devis et des fonctionnalités à jour, consultez directement l’éditeur. Cet article est informatif et indépendant : il ne s’agit pas d’une communication de l’éditeur.
